马云说：“我们不能是一群乌合之众，应该是一群有共同的价值观、使命和目标的人。”阿里巴巴的核心价值观是著名的“六脉神剑”：“客户第一”“团队合作”“拥抱合作”“诚信”“激情”“敬业”。
正因为维护公司“客户第一”与“诚信”的核心价值观，2011年2月21日，阿里巴巴宣布清理约0.8%(逾千名）涉嫌欺诈的“中国供应商”客户，阿里巴巴B2B公司CEO和COO也因此引咎辞职。
今天，白龙网为大家分享的是SEO价值观。开始之前，先聊聊我们每个人的价值观，也就是人生价值观。
我们活在这个世界上，首先要弄懂我们存在于这个世界上的意义是什么，为什么而存在。当把这两个问题都弄懂之后，你就形成了自己的人生价值观。或者说，这就是你的初心。
什么是SEO价值观？白龙的观点是，从事SEO这个工作或者事业之前，首先要弄懂为什么要做SEO,做SEO的意义是什么。当你把这两个事儿想明白了，就形成了自己的SEO价值观。
人生价值观大于SEO价值观，这个观点毋庸置疑。SEO只是一个帮助企业提升销量、爆光度和影响力的工具，类似于SEO这样的工具还有很多。要形成正确的SEO价值观，首先要有一个正确的人生价值观。如果你的人生价值观都被扭曲了，那么你做任何事情都是扭曲的，更别说从事SEO这样的一个事业或者工作了。
对于人生价值观，不同的人有不同的理解和不同的定义。例如，有人信仰基督教，有人信仰佛教，但是无论你信仰什么，拥有什么样的价值观，你不能作恶，不能做危害国家和社会的事情，也不能做危害人民群众的事情，这应该是我们每个人的基本原则。
相应的，正确的SEO价值观就是“永不作恶”。作为SEO工作者，我们应该将“白帽SEO”进行到底。一切从用户出发，一切以用户体验为中心，满足用户的搜索体验和搜索需求。只有这样，无论搜索引擎怎么更新算法，都不会受影响，因为我们的初心是好的。
有人说，这世界“最贵”的就是人才，但是人才不是“越贵”的就越好，而是最适合你的才是最好的。接下来，为需要招聘SEO人才的企业老板或SEO管理层提供分享一下白龙个人的经验和方法。
对于一家企业的老板或CEO而言,什么样的SEO人才合适呢？这里白龙提供几点建议，仅供参考。
1.公司是否需要SEO？
有些公司可能根本就不需要SEO,那就没有必要增加这个开支。例如，张三开了一家线下实体公司，用户基本不会在网上去搜索你公司的产品或服务，那么，就必要寻找SEO人才。
2.对搜索引擎是否有依赖？
据我所知，B2B公司、分类信息公司对搜索引擎这个渠道有非常大的依赖性，因此，这样的公司做SEO是很有必要的。如果你的公司对搜索引擎这个渠道有特别大的依赖性，而你却对SEO人才的要求或者重视程度不够高，结果可能会是灾难性的。
为什么呢？赶集网就是一个例子。如果你公司对搜索引擎依赖性大，流量大部分都来自搜索引擎，那就需要物色一位有成功经验的SEO高手，并且像58同城CEO姚劲波那样，想尽一切办法将其招过来。除了给予高级职位，也可以给予股份或者期权来留住SEO人才。
3.对搜索引擎流量依赖性不大
有些企业在搜索引擎的流量占比不是特别高，但是又有一定的价值。这种情况，经理级水平的SEO人才就可以很好地满足你的需求了。
还有些中小企业，来自搜索引擎的搜索量并不高，但是又有一定的占比。此时可能并不需要招聘一名专业的SEO人才，而是需要寻找一名好的SEO顾问，或者把你公司的业务外包给SEO公司。
宏观上说，行内的SEO人士主要包括以下几类：
1.初次接触或者接触SEO很少的人
这类人，首先需要做的是买本好的SEO书籍，先了解一下SEO的一些基本理论知识，然后在实操中提升自己。
2.接触或者从事SEO有1到3年的人
这类人，白龙建议你找一个SEO老师，他不一定非常有名气。有老师带，你能够快速地入门并提升SEO水平。
3.从事SEO工作3年以上的人
如果你在SEO这个领域工作了3年仍然无所建树，这时就需要反省自己的SEO理论是否正确了。建议你找SEO领域比较知名的人，白龙也算其中一个,然后拜他为师，让他当你的SEO“教练”，从头开始重新学习SEO理论，并按照这位高手的指导一步一步学习。
问题来了，如何知道这位SEO老师是否厉害呢？
方法一：问问SEO圈子里的人他的水平如何。
方法二：在SEO权威网站上是否有他的信息或者背书。
方法三：了解他做了哪些成功案例，是否都是真的。
总之，找到适合你的SEO教练，你才能快速入门。只有在SEO顶尖级教练的指导下，系统地学习SEO理论知识，并在教练的指导下刻意练习，最终才能成为SEO高手。