免费的网站推广方式有哪些呢？笔者总结了以下两类供大家参考。常见的线下推广方式有以下几种：
1.发传单
对于同城的营销推广，发传单是一种非常传统但又非常有效的推广方式。很多房地产销售公司就喜欢用发传单这种方式做推广。我们经常会在地铁口、步行街和商场等人流量密集的地方看到发传单的人员。为什么会在这些地方看到发传单的人呢？因为发传单最核心的要点就是要选对地方。如何选对地方？seo技术认为需要考虑以下几方面：
(1)分析你的目标受众群体，他们经常会在哪里出现？
(2)他们经常出现的地方中，哪些地方人流量比较大？
(3)预计需要安排多少人发传单？
考虑到以上几点后，基本就能找到不错的地方发传单了。但是，发传单其实也是一件最容易被人反感的事，发传单的人容易受打击。说到这里，笔者不得不讲一下自己发传单的经历。
我大学刚毕业的时候，在一家网络公司工作，这个网络公司是做传奇私服这块的。传奇私服当时属于灰色行业，因为当年盛大游戏都在严厉打击这类私服游戏公司。这个公司突发奇想，想做一个教别人如何搭建传奇私服、如何运营传奇私服并赚钱的课程。我跟几个新来的员工负责地推（地面推广）。主要的地推方式就是进入本地的各大高校内发传单。
我和几个新来的员工一起“乔装打扮”进入了一所高校，然后看到学生就发传单。最后还进入了学生的寝室，一个房间一个房间、一层一层、一栋一栋地发传单。最终我们还是被学校的保安发现了。保安怀疑我们是小偷，扣下了我们，并搜了我们的包，结果发现包里除了宣传单，没有任何东西。最终因为我们都是刚出校的大学生，保安还是放了我们，并警告我们，不要再来学校发传单。
经历了这件事情之后，笔者心里受到了一定的打击，觉得发传单是件让人恐惧的事情。于是决定以后再也不做发传单的事情了。之后，笔者离开了这家公司，去了一家做移动互联网企业，开启了笔者的SEO之旅。
2.扫楼
所谓扫楼，就是一栋一栋、一层一层地上门推广。扫楼的推广方式非常适合小众群体的推广，例如信用卡、400电话、团体旅游和住宿等。这种推广方式主要靠的就是“人海”战术。人越多，推广的力度和强度就越大。
比如，笔者的信用卡大部分都是在那些通过“扫楼”方式推广信用卡的人员那里办理的。作为一名职场人士，周一到周五都在上班，对于办理信用卡这样的事情，可能很少接触，也很难了解其中的好处（也许有些人知道信用卡的方便但是由于自己主动去申请时获得的额度不高，因而就会放弃向银行申请办理信用卡）。有一天有一个通过“扫楼”过来的信用卡推销人员对我说，“你好，请问需要办理**银行的信用卡吗？我有特殊通道，如果你的资质好，申请一张白金信用卡应该是没有问题的。”
一听到白金信用卡，笔者立刻来了兴趣，要是自己去银行申请，需要提供非常多的资料才能有资格申请白金卡，而且就算提供了相关资料，也不一定会批准。于是笔者跟推销人员说想办理一张。就这样，在不耽误工作的前提下，笔者花了十几分钟的时间，填了几张表格，拍了照片，不到一周的时间白金信用卡就申请下来了。有了这样的体验后，以后每次有人到公司推销信用卡，笔者都会第一时间报名、了解，并尽量去申请。
扫楼推销的好处是为客户节省了自己跑腿的时间，并且为客户开辟了一个特殊的优惠购买渠道。
扫楼推销的坏处是，推销人员会因为受不了用户的拒绝，以及保安和物业管理人员的驱赶而放弃这项工作，推销人员流失率非常高，需要企业不断地招聘新人、培训新人。这样的推广成本是非常高的。
3.线下资源互换
线下资源互换就是用自己的资源置换别人的同等资源。这样做的方式可以节省大量的推广预算。
举例1:假如自己的公司有会议场地，与其闲置着不如与一些经常举办会议的公司进行资源互换。比如，可以置换别人的一些广告赞助商的名额，这样就可以免费在别人的会议上进行广告宣传、品牌曝光了。
举例2:假如自己的公司是做软件开发的，由于近期业务不景气，项目比较少，导致现有的开发团队一直工作处于不饱和甚至空闲状态。而你作为公司的负责人，又不能辞掉这些人，因为未来一旦有项目进来，并不能马上招聘到这样的技术人员。先不说招聘员工有多么不容易，就算你能很快就招聘到一批人，但是，招聘的新员工对你公司目前的项目开发方式需要一个适应的过程。这里面就存在极大的风险性和不确定性。究竟有哪些风险呢？笔者作为一名创业公司的负责人，以“过来人”的身份告诉你，有以下几种风险：
你招聘来的人，可能因为跟你性格不合而离职。
你招聘来的人，干了一段时间，发现外面还有更好的机会（如薪资更高、职位更高）,于是辞职了。
你招聘来的人，可能因为觉得你的企业氛围不够好，工作起来感觉很压抑等原因而离职。
你招聘来的人，可能因为看不到你公司未来的发展方向而离职。
既然有这么多的风险，作为软件开发公司的负责人，你会怎么办？当然是继续“养着”他们呀，但是不能让他们闲着，得给他们安排其他的事情做。
在这个时候，资源互换就是一个非常不错的选择。例如，X公司是一家广告公司，这家公司有大量的广告资源。他们此时刚好需要做一个App,怕自己没有技术团队，老板也没有给多少预算来完成这个事情。这个时候你可以去找他们合作，用你的软件开发技术去置换对方的广告资源，让他们帮你免费打广告，对你的公司进行广告曝光和品牌宣传。而你可以用现有的技术团队，帮他们进行App开发。这样做的结果就是，你的公司名气大增，对方同时也拥有了自己的App。这是一个双赢的局面。
线下的资源互换对从业人员要求很高，具体如下：
首先，需要对所处行业的产品、营销方式有所了解。
其次，要对企业各部门的成本有所熟悉，甚至要做到非常精通，包括产品的研发成本、人工成本及营销成本。
最后，需要懂得如何谈判，既要照顾到双方的利益，又要尽量地让自己公司的利益最大化。
因此，这样的人非常难找，一般都是从销售负责人、商务负责人、公关负责人里寻找，大部分需要公司老板亲自出马解决。