寻找人才可以使用多种不同的渠道和方法，以下是一些其他的渠道：
招聘网站：类似于Boss直聘、智联招聘、猎聘网、前程无忧等招聘网站，它们通常会在其网站上提供职位招聘服务，并帮助企业寻找合适的人才。
社交媒体：除了脉脉领英以外，其他社交媒体平台，如微博、微信公众号、Facebook、Twitter等也可以用来招聘人才，这些平台可以帮助企业与候选人建立联系并展示公司的文化和价值观。
校园招聘：许多大学和高等教育机构都会举办校园招聘活动，为企业提供了在毕业生中招聘人才的机会。
内部推荐：企业可以通过内部推荐计划鼓励员工推荐自己认识的合适人才。
头猪、猎头：通过雇用专业的猎头或头猪服务来帮助企业招聘更高端的人才。
人才市场：人才市场是一种以人才招聘和人才交易为主要业务的专业市场，它们通常会提供一些招聘服务和人才咨询服务。
无论选择哪种渠道，招聘人才需要针对目标人群进行深入调查和了解，以确保招聘到符合企业需求和文化的人才。
行业协会和专业组织：许多行业协会和专业组织都会提供人才招聘服务，并且通常会有针对特定领域的职位信息和人才库。
员工referral：企业可以在内部员工中寻找潜在的人才，并提供员工推荐计划的奖励，以激励员工推荐更多合适的人才。
自有网站和社区：企业可以通过其自己的网站和社区来发布职位信息和吸引候选人。
人力资源服务公司：人力资源服务公司可以提供多种招聘服务，如职位发布、筛选、面试和背景调查等。
总之，为了寻找到最佳的人才，企业需要采用多种不同的招聘渠道和方法，并且针对每个招聘渠道定制相应的招聘策略和计划。同时，招聘过程中要注重与候选人的沟通和建立良好的人际关系，以吸引并留住合适的人才。